第529章 力量与技术的结合(1/2)

约尔格·博梅虽然33岁了,他在一个赛季里只能打满一半左右的比赛,但是经过冬歇期的修养,他正处于精力旺盛期,这种技术、力量俱佳的球员,只要体能有保证,那就是妥妥德国国脚水准,被激起了斗志的约尔格·博梅脚下灵活地施展着盘带动作。

谁说德国球员只注重勇猛,不讲究技巧?

20号约尔格·博梅脚下的动作有点德国风格的大开大合,但是控球技术一点也不粗糙,皮球一直在他的双脚控制范围之内,谷成龙随着约尔格·博梅脚步快速移动着身体,始终挡在对手的身前,两个人在中场不停地运用身体相互碰撞、一方努力寻找突破的空挡,另一方拼命干扰对手的带球,一直缠斗了几个回合也没有分出胜负。

啪!约尔格·博梅终于微微侧转身,用右臂和右肩将谷成龙挡在身前,左脚点球,口中喘着粗气。

“小子!如果我再年轻两岁,我会突得你哭着喊妈妈!”约尔格·博梅愤恨地瞪着谷成龙,低低地嘟囔了一句。

啪!约尔格·博梅左脚一记横推,扫向了脚边的皮球,他放弃了,33岁的年龄,已经不允许他采用如此激进的方式来突破对手,谷成龙无论在力量还是反应速度上,都不在他之下,约尔格·博梅经过连续的试探,已经明白了眼前这个对手不好惹,如果他强行向前推进,失误的可能性很大。

一个人老了,好胜心自然会降低一些,约尔格·博梅早已过了不服输的年纪,他准备将皮球交给自己的队友,事前球队就简单介绍过这支华夏队,约尔格·博梅知道他眼前的这个17号是对方球队最厉害的球员,攻守兼备,其他球员应当不具备这种能力。

约尔格·博梅放弃,谷成龙却没有准备放弃!

当约尔格·博梅的“金左脚”刚刚接触到皮球开始发力,谷成龙的身形一闪,猛然爆发出了一股冲力,身体向前一蹿,强行挤开了约尔格·博梅伸出的右臂,巨大的力量将约尔格·博梅的身体带的稍稍一顿!

啪!刚刚从约尔格·博梅的左脚下飞出的皮球,在空中遇到了谷成龙的右脚脚尖,改变方向飞向了谷成龙的身前。

“什么!他还有这么强的爆发力!”约尔格·博梅的心头剧震,刚才的一番缠斗,几乎耗干了他的体力,他必须放松几分钟,才能够恢复身体的力量和柔韧性,在他看来,亚洲人能够和他拼斗这么久不落下风,已经非常了不起,对方这个17号可能身体状态也和他差不多,到了即将力竭的程度,但是!没想到,对方剧烈拼抢了这么久,还保持着充沛的体能,这怎么可能?

“迪拉姆!小心他的力量!”

约尔格·博梅已经失去了快速奔跑去追赶谷成龙的体力,他突然想到了什么,连忙回身向着身后的31号迪拉姆·库切拉叫喊起来。

31号迪拉姆·库切拉,一名32岁的捷克老将,他是比勒菲尔德的后防中坚,从捷克奥洛穆茨西格玛队来到德国仅仅一个半赛季,但是这名捷克老将迅速获得了比勒菲尔德球迷的喜爱,被誉为比勒菲尔德后防线上最令人放心的球员。

库切拉原来踢的是中后卫位置,他身材高大,达到了189CM,难能可贵的是,库切拉身体强壮、肌肉结实,脚下速度不慢,简直就是一个头顶脚踢的全能型后防大将,如果他早几年离开捷克到欧洲来淘金,很可能欧洲球场上就要多一个新一代全能防守大将了,但是可惜,库切拉来到德甲时间太晚,已经接近30岁,这个年龄,如果身体状态不佳的球员,已经可以考虑养老问题。

比勒菲尔德的后卫线上一贯实力较为平庸,后腰人才更是几乎没有,所以,本赛季,主教练罗兰·肯奇将库切拉转职成了后腰,在这个新位置上,库切拉仍然表现出了杰出的才能,他身材高大,成为了比勒菲尔德后卫线前的一道铁闸,为球队平添了一份保障。

但是,库切拉当然不具备当年的“黑天鹅”里杰卡尔德那样全面的能力,虽然库切拉的身材和里杰卡尔德真的很像。

约尔格·博梅非常了解自己身后的这个同伴,由于当惯了中后卫,库切拉这个后腰,过于迷信自己的力量,在防守中总是带着一点中后卫的味道,他喜欢用身体紧贴对手,然后伺机出脚破坏,这对于力量型前锋当然没什么,甚至对于技术型前锋也很合适,所以库切拉的这种防守风格,并没有受到主教练过多的干涉。

但现在的形势不同了,通过刚才的接触,约尔格·博梅已经大致摸清了谷成龙的底细:力量不弱、出脚敏捷,虽然还不知道脚法如何,但仅仅是力量和敏捷就足够对付库切拉了,库切拉要想防守住这个17号,唯一的可能就是赌博式防守,快速出脚,打乱对方的节奏,这样还能有一丝成功的机会,如果库切拉按照平时的防守套路,非吃亏不可!

31号库切拉就算是神灵转世,也弄不清楚约尔格·博梅的意思。

在库切拉看来,谷成龙这样的球员是他最喜欢对付的了,谷成龙的身材不高不低,脚下一般不可能像矮个球员那么灵巧,身材又偏瘦,这样的球员有什么厉害的?只要他库切拉靠上去轻轻一碰,估计对方站都站不稳,这不就是来送菜的?

如果这是一场正规比赛,比勒菲尔德的防线不会这么松垮,德国球队虽然一贯严谨,但正式比赛和友谊赛当然还是有区别的,球员参加这样的比赛,就是通过与其他球员的较量,寻找比赛的感觉和自身不足,所以在这种比赛中,队友会有意识地拉开距离,给进攻和防守的球员单对单的机会。